跟谁学2025校园招聘是该公司发展历程中一次重要的人才引进活动，作为在线教育领域的早期探索者，跟谁学（后更名为“高途”）在2025年正处于快速扩张阶段，对高素质人才的需求尤为迫切，此次校招面向全国高校，旨在吸纳应届毕业生，为公司技术研发、产品设计、市场营销、教学教研等核心岗位储备新鲜血液,同时也体现了企业对年轻人才潜力的重视与培养。
2025年的在线教育行业正处于高速发展期，资本涌入、用户增长迅速，市场竞争日趋激烈，跟谁学凭借“名师+直播”的创新模式迅速崛起，成为行业关注的焦点，在这样的背景下，校园招聘成为公司构建人才梯队的关键举措，校招团队深入清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学等国内顶尖高校，通过宣讲会、双选会、笔试面试等多种形式，选拔与企业文化匹配、具备专业能力和创新精神的优秀毕业生。
在招聘流程方面，跟谁学2025校园招聘采用了标准化与个性化相结合的方式，通过线上简历投递系统收集学生信息， candidates需提交个人简历、成绩单、相关证书及实习经历等材料，初筛环节重点关注学生的专业背景、学术成绩、项目经验及实习表现，技术类岗位还会重点考察算法、编程能力等，通过初筛的候选人将进入笔试环节，笔试内容根据岗位不同有所区分，技术研发岗侧重编程题和算法题，产品岗侧重逻辑分析和产品策划题，市场岗则侧重营销案例分析和创意题，笔试通过后， candidates将进入多轮面试，包括HR面试、业务部门面试及终面，HR面试主要考察候选人的职业规划、沟通能力及价值观是否与公司契合；业务部门面试则更侧重专业能力和岗位匹配度；终面通常由公司高管或部门负责人主持,综合评估候选人的综合素质和发展潜力。
跟谁学在2025年校招中开放的岗位类型丰富，覆盖了公司运营的各个核心领域，技术研发类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等，要求 candidates具备扎实的计算机专业基础，熟悉至少一种编程语言，有相关项目经验者优先，产品设计类岗位如产品经理、交互设计师、UI设计师等，要求 candidates具备良好的用户思维、逻辑分析能力和审美能力，对互联网产品有深入理解，教学教研类岗位包括中小学各学科教研员、课程设计师等，要求 candidates具备深厚的学科功底，热爱教育行业，有教学或辅导经验者优先，市场营销类岗位如市场专员、运营专员、用户增长专员等，要求 candidates具备较强的沟通能力、执行力和创新思维，有校园活动组织或实习经验者优先，公司还开放了职能类岗位，如人力资源、行政财务等,为不同专业背景的毕业生提供了多样化的选择。
为了吸引优秀人才，跟谁学在2025年校招中提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，薪酬方面，应届毕业生的起薪在行业内处于较高水平，技术研发类岗位的薪资尤为突出，同时根据岗位能力和面试表现会有所浮动，福利方面，公司为员工提供五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等，还为异地入职的毕业生提供住宿补贴或过渡性住宿，职业发展方面，跟谁学建立了完善的培训体系，包括新人入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，帮助毕业生快速适应职场，公司实行“导师制”，为每位新员工配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供指导，公司扁平化的管理结构、开放的企业文化以及快速成长的业务平台,为毕业生提供了广阔的晋升空间和施展才华的舞台。
在雇主品牌建设方面，跟谁学2025校园招聘也下足了功夫，公司通过校园宣讲会向学生介绍企业的发展历程、核心业务、企业文化及未来愿景，邀请公司高管、优秀员工代表分享工作经验和成长故事，增强 candidates对公司的认知和认同感，公司还通过社交媒体、校园论坛等渠道宣传校招信息，发布企业动态和员工故事，提升在校园中的知名度和美誉度，在招聘过程中，跟谁学注重 candidates的体验，从简历投递到面试反馈，每个环节都力求高效、透明，给予候选人及时的信息反馈和尊重,树立了良好的雇主形象。
对于参与2025年校招的毕业生而言，加入跟谁学意味着进入一个充满活力和机遇的快速成长型企业，公司所处的在线教育行业具有巨大的发展潜力，能够为员工提供接触前沿技术和创新模式的机会，公司重视人才培养，为员工提供了清晰的职业发展路径和丰富的学习资源，许多通过校招加入跟谁学的毕业生，在经过几年的历练后，逐渐成长为公司的核心骨干，在技术研发、产品运营、教学教研等岗位上发挥着重要作用。
以下是跟谁学2025校园招聘部分岗位需求及能力要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | Java开发工程师 | 计算机科学与技术、软件工程等 | 熟悉Java语言，掌握Spring、MyBatis等框架，有项目经验者优先 |
| 技术研发类 | 算法工程师 | 计算机科学、数学、统计学等 | 熟悉机器学习、数据挖掘算法，有相关算法竞赛或项目经验者优先 |
| 产品设计类 | 产品经理 | 计算机、工业设计、心理学等 | 具备用户思维，逻辑分析能力强，有产品策划或实习经验者优先 |
| 教学教研类 | 中学数学教研员 | 数学与应用数学、教育学等 | 学科功底扎实，热爱教育，有教学或辅导经验，熟悉中学教材及考纲 |
| 市场营销类 | 用户增长专员 | 市场营销、广告学、传播学等 | 具备数据分析能力，创新思维强，有校园活动组织或互联网实习经验者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学等 | 熟悉人力资源六大模块，沟通能力强，有校园干部或实习经验者优先 |
跟谁学2025校园招聘是一次成功的人才引进活动，不仅为公司输送了大量高素质的应届毕业生，也为企业的持续发展注入了新的活力，通过此次校招，跟谁学进一步巩固了在在线教育行业的人才优势，为后续的业务拓展和市场竞争力提升奠定了坚实的基础，对于参与校招的毕业生而言，这次招聘也为他们提供了一个实现职业理想、与共同成长的优秀平台。
相关问答FAQs：
Q1：跟谁学2025年校园招聘对候选人的专业背景有严格限制吗？
A1：跟谁学2025年校园招聘对不同岗位的专业要求有所侧重，但并非完全限制，技术研发类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景；产品设计类岗位欢迎计算机、工业设计、心理学等专业的学生；教学教研类岗位则对学科专业有明确要求，如语文教研员需为汉语言文学相关专业等，但公司也注重候选人的综合素质和学习能力，部分非对口专业但具备相关技能或实习经历的优秀毕业生也有机会通过选拔，特别是对于产品、市场等岗位,跨专业背景有时反而能带来不同的视角和创新思维。
Q2：加入跟谁学后，公司为应届毕业生提供哪些培训和发展支持？
A2：跟谁学为应届毕业生提供了系统化的培训和发展支持，入职后会参加为期1-2周的新人入职培训，内容包括公司文化、业务流程、岗位技能等，帮助新人快速了解公司和岗位，实行“导师制”，为每位新员工配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，公司内部定期组织专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享会等，员工可以根据自身需求参与学习，公司还鼓励员工持续学习，提供在线学习平台资源，支持员工考取相关职业证书，在职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，员工可根据个人能力和业绩向专业技术序列或管理序列发展,优秀员工有机会获得快速晋升和承担更重要项目的机会。
