东航2025年校园招聘是中国东方航空股份有限公司面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀青年人才，为公司持续发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖广泛岗位，流程规范,吸引了众多高校学子的关注与参与。
东航作为三大国有骨干航空公司之一，始终将人才战略置于核心地位，2025年校园招聘以“与你同行，东航有梦”为主题，聚焦主责主业，重点面向飞行、乘务、安全、机务、市场、IT、职能等核心领域，以及部分新兴产业和新兴业务板块，为应届毕业生提供了多元化的职业发展平台，招聘对象主要为2025届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，部分岗位如机务维修、地面服务等也面向高职高专毕业生开放，专业要求涵盖交通运输、航空宇航、机械电子、计算机、外语、经济管理、人文社科等多个学科门类,以满足不同业务板块的人才需求。
在招聘流程方面，东航2025年校园招聘采用线上线下相结合的方式，主要分为以下几个阶段：首先是简历投递阶段， candidates可通过东航官方招聘网站、校园宣讲会现场、合作招聘平台等渠道提交简历，系统将根据岗位需求与候选人专业背景、学历层次、在校表现等条件进行初步筛选；其次是笔试环节，通过简历筛选的候选人需参加统一线上笔试，内容主要包括行政职业能力测试、专业知识测试、英语能力测试以及性格测评等，全面考察候选人的综合素质；第三是面试环节，笔试通过者将进入面试阶段，形式包括半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试等，重点考察候选人的专业能力、沟通表达、团队协作、应变能力及岗位匹配度；最后是体检与背景调查，通过面试的候选人需按照民航局规定进行体检，并配合完成背景调查，合格者将获得录用通知,签订三方协议。
为确保招聘公平公正，东航2025年校园招聘建立了完善的选拔机制和监督体系，公司成立专门的招聘工作小组，制定详细的招聘方案和评分标准，所有环节均严格按照流程执行，结果及时公示，东航高度重视校园招聘的品牌建设，在全国多所重点高校举办宣讲会，通过企业介绍、校友分享、互动答疑等形式，让在校学生深入了解公司文化、发展历程及人才培养体系，在北京航空航天大学、南京航空航天大学、上海交通大学等高校的宣讲会中，东航高管和优秀校友现身说法，分享了职业成长经历,增强了招聘的吸引力和影响力。
在薪酬福利方面，东航为应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，薪酬体系包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴（如飞行津贴、乘务员驻外补贴、机务人员岗位津贴等）以及年终奖金等，确保员工收入与岗位职责、业绩贡献相匹配，福利方面，公司为员工缴纳“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金），提供带薪年假、年度体检、节日福利、员工优惠机票、员工食堂、通勤班车等，东航还注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升通道，为新员工提供入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，帮助其快速适应职场,实现个人价值与企业发展共同成长。
针对不同岗位特点，东航2025年校园招聘的具体要求也有所差异，飞行学员岗位要求 candidates 身高170-185cm，单眼裸眼视力不低于C字表0.1（或 equivalent），无色盲色弱，并通过民航局指定的体检鉴定；乘务员岗位要求女性身高163-175cm，男性173-185cm，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，英语听说能力流利者优先；机务维修岗位要求飞机维修等相关专业，掌握航空器维修基础知识，具备较强的动手能力和问题解决能力；市场销售岗位要求市场营销、工商管理等相关专业，具备市场分析能力和营销策划能力，英语六级及以上水平,以下是部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 专业要求 | 学历要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|
| 飞行学员 | 交通运输（民航飞行员方向）、飞行技术等相关专业 | 本科及以上 | 男性，年龄不超过24周岁，符合民航飞行员体检标准，英语四级及以上 |
| 乘务员 | 不限专业（优先考虑外语、旅游、酒店管理等相关专业） | 大专及以上 | 女性，年龄不超过24周岁，男性不超过26周岁，身高符合标准，英语四级及以上 |
| 机务维修 | 飞行器动力工程、飞行器制造工程、航空机电设备维修等相关专业 | 本科/高职 | 持有CAAC维修执照者优先，动手能力强，吃苦耐劳 |
| 市场销售 | 市场营销、工商管理、国际经济与贸易、英语等相关专业 | 本科及以上 | 英语六级及以上，具备良好的沟通表达和市场分析能力 |
| IT技术支持 | 计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业 | 本科及以上 | 熟悉主流操作系统和数据库，具备编程能力者优先 |
| 职能类（财务/人力） | 会计学、财务管理、人力资源管理、行政管理等相关专业 | 本科及以上 | 专业基础扎实，熟悉相关法律法规，具备良好的文字表达能力 |
东航2025年校园招聘不仅是一次人才选拔活动，更是企业履行社会责任、支持青年就业的重要举措，通过吸纳优秀高校毕业生，东航优化了人才队伍结构，为航空运输事业的发展储备了后备力量，东航也为应届毕业生提供了广阔的职业平台和发展空间，助力其实现从校园到职场的平稳过渡，在招聘过程中，东航始终秉持“公平、公正、公开”的原则，严格选拔，确保招聘质量,为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。
相关问答FAQs：
-
问：东航2025年校园招聘对英语水平是否有具体要求？
答：不同岗位对英语水平的要求有所不同，飞行学员、乘务员、IT技术支持、市场销售等岗位要求英语四级及以上水平，其中乘务员和飞行学员需具备良好的听说能力，部分国际航线岗位或涉外岗位要求英语六级或雅思、托福成绩，机务维修和职能类岗位对英语要求相对较低，但需具备基本的英语读写能力,具体要求可在各岗位招聘信息中查看。 -
问：非相关专业学生是否可以报考东航2025年校园招聘的岗位？
答：部分岗位对专业要求较为宽泛，如乘务员、地面服务、部分职能类岗位等，欢迎非相关专业学生报考，但需具备岗位所需的基本素质和能力，如形象气质、沟通能力、服务意识等，而对于飞行学员、机务维修、IT技术等专业性较强的岗位，通常要求 candidates 所学专业与岗位需求匹配，或具备相关的专业知识背景，建议 candidates 在投递简历前仔细阅读岗位说明,根据自身条件选择合适的岗位。
