南昌市部分事业单位招聘工作是根据事业单位发展需要和人员编制情况，按照公开、平等、竞争、择优原则开展的重要人事工作，旨在选拔优秀人才充实事业单位队伍，为南昌市经济社会发展提供人才支撑，本次招聘涉及多个领域和岗位，涵盖教育、医疗、科研、公共服务等不同行业,满足不同专业背景考生的报考需求。
招聘工作严格按照《事业单位人事管理条例》及江西省、南昌市事业单位公开招聘有关规定组织实施，招聘流程一般包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，公告通常在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌市人事考试网等官方平台发布，明确招聘单位、岗位、人数、报考条件、考试科目及时间安排等关键信息，报考条件一般包括国籍、政治素养、职业道德、学历学位、专业要求、年龄限制、身体条件等方面，部分岗位还要求具备相应的工作经验、资格证书或专业技能。
报名方式采用网上报名，考生需在规定时间内登录指定报名网站，如实填写个人信息并上传相关证明材料，如身份证、学历学位证书、学历认证报告、岗位要求的资格证书等，报名期间，招聘单位会对考生提交的信息进行初步资格审查，核验报考人员的资格条件，资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合报考条件的,取消其报考或聘用资格。
考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试公共基础知识、职业能力测验或相关专业知识，具体科目根据岗位类别确定，综合管理类岗位通常考《公共基础知识》，包含政治、法律、经济、管理、科技、人文等内容；教育类岗位考《教育综合知识》和相应学科专业知识；医疗类岗位考《医学基础知识》和临床医学、护理学等专业科目，笔试结束后，根据岗位计划数和笔试成绩，按一定比例确定入面人员，比例一般为1:3,部分紧缺岗位可适当调整。
面试形式根据岗位特点采用结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试、试讲、实操等方式，重点考察考生的专业素养、业务能力、沟通协调能力、应急应变能力及岗位匹配度，面试成绩满分100分，一般设定合格线70分，低于合格者不予聘用，总成绩按笔试成绩和面试成绩一定比例计算，如笔试占50%、面试占50%，部分岗位因工作性质特殊,可适当调整笔试和面试成绩占比。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行，考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实其是否符合报考条件，是否具有报考回避情形等，体检、考察合格后，在官方平台对拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期内。
为帮助考生更好地了解招聘政策,以下是相关问答：
FAQs
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问：非全日制学历能否报考本次事业单位招聘？
答：根据岗位要求确定，部分岗位明确要求全日制学历的，非全日制学历不能报考；若岗位仅要求“大专及以上学历”或“本科及以上学历”且未限定全日制，则国家承认的非全日制学历（如自学考试、成人教育、网络教育等）在取得相应学历证书后可报考,但需在报名前取得学历证书及学信网认证报告。 -
问：事业单位聘用后是否具有编制？
答：本次招聘的岗位均为事业单位正式编制岗位，聘用后纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的,取消聘用。
