南京师范大学2025年校园招聘活动于2025年秋季学期正式启动，覆盖全国多所重点高校，旨在吸纳优秀应届毕业生，充实学校教学、科研及管理岗位力量，本次招聘以“立德树人，追求卓越”为核心理念，面向应届本科生、硕士及博士研究生开放多个类别岗位，吸引了数千名学子投递简历,竞争激烈程度可见一斑。
本次招聘岗位主要分为教学科研岗、行政管理岗、教辅技术岗及专职辅导员岗四大类，教学科研岗涵盖文、理、工、艺术等多个学科领域，要求应聘者具备扎实的专业基础、较强的科研潜力，部分重点学科岗位明确要求具有海外留学经历或高水平学术论文发表经历；行政管理岗面向学校党政部门、院系办公室等，注重应聘者的组织协调能力、文字综合能力及服务意识，部分岗位要求中共党员身份；教辅技术岗主要包括实验室管理、网络信息技术支持等，对应聘者的专业技能和实践操作能力要求较高；专职辅导员岗则强调政治素养、沟通能力及学生工作经验，需通过笔试、心理测试及多轮面试综合考察。
招聘流程严格按照公开、公平、公正原则进行，分为网上报名、资格初审、笔试、面试、体检及公示录用等环节，网上报名通过南京师范大学人才招聘官网进行，应聘者需提交个人简历、学历学位证明、获奖证书等材料，部分岗位还需附上教学科研计划或研究成果；资格初审由各用人单位及学校人事处共同负责，重点审核应聘者的基本条件与岗位要求的匹配度；笔试环节主要测试应聘者的专业知识、行政职业能力或教育综合知识，根据岗位类型设置不同题型；面试形式包括试讲、结构化面试、专业答辩等，部分教学科研岗增设实践操作环节，全面考察应聘者的综合素质，最终根据笔试与面试成绩综合排名,确定拟录用人员名单并公示。
为吸引优秀人才，学校提供了具有竞争力的薪酬福利待遇，教学科研岗实行年薪制，根据职称及科研能力提供15万-50万元不等的年薪，同时享受科研启动经费、住房补贴及子女教育优待；行政管理岗及教辅技术岗提供校内绩效工资、五险一金及年度体检，表现优秀者可纳入学校青年骨干教师培养计划；专职辅导员岗除基本工资外，还设有专项岗位津贴及职业发展支持，鼓励攻读相关专业学位或参加国内外培训，学校为异地入职人员提供临时住宿，协助解决落户问题，并建有完善的职称评聘及晋升机制,为员工提供长期职业发展保障。
此次校园招聘不仅为南京师范大学注入了新鲜血液，也为应届毕业生提供了优质的职业发展平台，通过严格的选拔标准和完善的培养体系，学校致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍，助力“双一流”建设目标实现。
相关问答FAQs
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问：南京师范大学2025年校园招聘对非应届毕业生是否开放？
答：本次校园招聘主要面向2025届应届毕业生，部分科研辅助岗位或管理岗位可根据实际情况接受往届毕业生（毕业两年内），但需具备相关工作经验或科研成果，具体以岗位招聘公告要求为准。 -
问：应聘教学科研岗时，是否需要提前联系意向导师？
答：建议应聘者在投递简历前通过学校官网或学术平台了解意向学科及导师研究方向，并在个人简历中简要说明科研兴趣与规划，部分学院鼓励应聘者与导师提前沟通，但正式流程仍需通过学校招聘系统报名,以学校人事处通知为准。
