猫哆哩2025校园招聘是该公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进计划,旨在吸纳具备创新活力、专业素养与成长潜力的年轻人才，为企业发展注入新鲜血液，作为云南本土知名食品企业，猫哆哩以传承云南特色美食文化、打造健康休闲食品品牌为己任，2025年的校园招聘不仅面向市场营销、生产研发、企业管理等核心岗位，更通过系统化的培养机制，为应届生提供从校园到职场的过渡支持。
本次招聘覆盖全国多所高校,重点聚焦食品科学、市场营销、工商管理、电子商务等相关专业，招聘流程包括简历投递、笔试、多轮面试及offer发放等环节，其中面试环节特别注重考察候选人的专业能力、团队协作意识及对行业发展的认知，猫哆哩招聘团队强调“人岗匹配”，在选拔过程中不仅关注学生的学业成绩，更重视其实践经验、创新思维与企业价值观的契合度，在市场营销岗位面试中，候选人需结合猫哆哩的品牌定位，提出针对年轻消费群体的推广方案；研发岗位则要求候选人展示对食品加工技术的理解及新产品开发思路。
为吸引优秀人才,猫哆哩在2025年校园招聘中推出了具有竞争力的薪酬福利体系，除基本工资、绩效奖金外，还为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等保障，并设立“新人成长基金”，支持应届生参加专业技能培训，公司还注重员工的职业发展，通过“导师制”为每位新入职毕业生配备一对一导师，帮助其快速熟悉业务流程，制定个性化职业规划，在工作环境方面，猫哆哩总部位于昆明，办公设施现代化，团队氛围开放包容，鼓励员工提出创新想法，并定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
猫哆哩的企业文化在校园招聘中得到了充分体现,公司以“传承云南味道，传递健康快乐”为使命，倡导“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，在招聘宣讲会上，企业代表通过分享猫哆哩从地方特色小吃发展为全国性品牌的发展历程，让候选人深入了解企业的社会责任与品牌理念，猫哆哩始终坚持使用云南高原优质原料，注重产品健康属性，这种对品质的执着也成为吸引认同这一理念的高校毕业生的重要因素。
从岗位设置来看,2025年猫哆哩校园招聘的岗位类型丰富，满足不同专业背景学生的求职需求，以下是部分重点岗位的招聘要求及职责概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 岗位职责概要 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|
| 市场营销 | 15人 | 市场营销、广告学、传播学等 | 负责品牌推广活动策划、线上线下渠道拓展、市场调研及竞品分析 | 具备活动策划经验，熟悉社交媒体营销，沟通能力强 |
| 研发技术 | 10人 | 食品科学与工程、生物工程等 | 参与新产品研发、配方优化、生产工艺改进，确保产品符合食品安全标准 | 熟悉食品加工工艺，有实验室经验，具备创新思维 |
| 电子商务运营 | 8人 | 电子商务、国际贸易等 | 负责电商平台（天猫、京东等）日常运营、数据分析、客户关系维护及促销活动执行 | 熟悉电商平台规则，掌握数据分析工具，具备良好的客户服务意识 |
| 供应链管理 | 5人 | 物流管理、工商管理等 | 协调原材料采购、生产计划制定、仓储物流管理，优化供应链效率 | 了解供应链流程，具备数据分析能力，抗压能力强 |
| 财务会计 | 3人 | 会计学、财务管理等 | 负责日常账务处理、财务报表编制、成本核算及税务申报 | 熟悉财务软件，持有会计从业资格证，严谨细致 |
在招聘过程中,猫哆哩特别注重候选人的实践能力与学习能力，在终面环节，公司设置了模拟工作场景的案例分析环节，要求 candidates 在规定时间内完成实际工作中的任务，如针对某一产品制定推广方案或解决生产流程中的技术问题，这种“实战化”的考察方式，能够更直观地评估候选人的专业素养与应变能力。
猫哆哩在校园招聘中还积极履行社会责任,与多所高校建立校企合作关系，设立实习基地，为在校学生提供提前接触职场的机会，通过实习项目，企业能够提前发现和培养潜在人才，也为学生提供了积累工作经验、明确职业方向的平台，2025年，猫哆哩与云南农业大学、昆明理工大学等高校合作开展的“食品研发创新实习营”，吸引了众多相关专业学生的参与，部分优秀实习生在毕业后直接通过校园招聘加入公司。
对于参与招聘的高校毕业生而言,猫哆莉提供的不仅是一份工作，更是一个与企业共同成长的平台，公司鼓励员工持续学习，定期组织内部培训、外部进修及行业交流活动，支持员工考取相关专业证书，提升综合能力，猫哆莉的快速发展也为员工提供了广阔的晋升空间，许多入职3-5年的员工已成长为部门骨干或项目负责人。
相关问答FAQs：
-
问：猫哆哩2025校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会加入？
答：猫哆哩校园招聘以岗位需求为导向，部分核心岗位（如研发、财务）对专业有明确要求，但市场营销、电子商务等岗位更看重候选人的综合素质与实践能力，非相关专业学生若具备相关实习经验或技能特长，也可投递简历，公司鼓励跨专业人才带来的创新思维，在简历筛选时会综合评估候选人的潜力与岗位匹配度。 -
问：加入猫哆哩后，公司为应届生提供哪些培训和发展支持？
答：猫哆哩为应届生设计了系统的“启航计划”，包括入职培训（企业文化、业务流程、专业技能）、导师制（一对一指导轮岗学习）、专项技能培训（如市场营销策划、食品研发技术）等，公司设立“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，并通过内部竞聘、晋升考核等机制获得职业成长机会，公司提供学费补贴、行业峰会参与等支持，助力员工持续提升专业能力。
