2025保山事业单位招聘何时开始？-蓝领招聘网

2025年保山市事业单位招聘工作是根据《云南省事业单位公开招聘人员办法》及相关规定，由保山市人力资源和社会保障局统一组织实施，旨在为全市事业单位补充高素质人才，优化队伍结构，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖教育、卫生、综合等多个领域,吸引了众多考生关注。

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招聘基本情况

2025年保山市事业单位招聘计划共涉及12个县（市、区）及市直部门，总计招聘人员1127名，其中市直单位156名，隆阳区189名，施甸县98名，腾冲市217名，龙陵县145名，昌宁县122名，招聘岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，其中专业技术岗占比达72%，主要集中在教育（423名）和卫生（289名）系统，管理岗占25%，工勤技能岗占3%，招聘对象以应往届高校毕业生为主，部分岗位面向社会人员，学历要求以大专及以上为主，部分医疗、教育岗位要求本科及以上学历，少数基层岗位放宽至高中（中专）学历。

招聘流程与时间节点

招聘工作分为发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。

报名阶段：2025年3月20日至3月24日，采取网络报名方式，考生登录“保山市事业单位公开招聘工作人员考试报名系统”提交信息，每人限报一个岗位，报名资格初审由招聘单位或主管部门负责，初审合格者于4月10日至4月14日打印准考证。
笔试阶段：2025年4月22日统一笔试，公共科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，部分岗位加试专业知识（如教育岗位的“教育基础知识”、卫生岗位的“医学基础知识”），笔试满分100分，按50%计入总成绩。
面试阶段：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人员，面试形式结构化面试、专业技能测试等，满分100分，按50%计入总成绩。
体检与考察：面试结束后，按总成绩排名确定体检考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
公示与聘用：对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期满考核合格的正式聘用。

招聘政策与特点

定向招聘政策：部分岗位面向“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员，以及退役士兵，定向岗位占总计划的15%，降低开考比例至1:2。
基层倾斜政策：乡镇及以下岗位招聘学历放宽至高中（中专），年龄放宽至40周岁，且不限制专业，鼓励人才下沉基层。
回避制度：严格执行《事业单位人事管理回避规定》，凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的，不得应聘该单位组织、人事、财务、审计、纪检岗位。
纪律监督：招聘过程全程接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、作弊等行为,取消考试资格并追究责任。

岗位分布与专业需求

从岗位分布看，教育类岗位占比最高（37.5%），包括中小学教师、幼儿园教师，专业要求涵盖汉语言文学、数学、英语等；卫生类岗位占比25.6%，以临床医学、护理学、医学影像等专业为主；综合类岗位占比36.9%，涉及文秘、计算机、财会等专业，部分岗位不限专业,以下是部分重点岗位需求统计：

岗位类别	招聘人数	主要专业要求	学历要求	工作地点
中小学教师	423	汉语言文学、数学、英语	本科及以上	隆阳区、腾冲市等
临床医生	156	临床医学、内科学、外科学	本科及以上	市人民医院、县级医院
文秘	89	汉语言文学、新闻学、行政管理	大专及以上	市直、县级机关
护理	133	护理学、助产学	大专及以上	各县（市、区）医院
计算机技术	67	计算机科学与技术、软件工程	本科及以上	市政府信息中心等

备考与注意事项

笔试备考：公共科目复习需注重《职业能力倾向测验》的言语理解、数量关系、判断推理等模块，《综合应用能力》结合时政热点和基层工作实际，多关注云南省政府工作报告及保山市发展规划。
面试准备：结构化面试重点考察综合分析、应急应变能力，需结合事业单位工作特点答题；专业技能测试如教育岗位的试讲、卫生岗位的实操，需提前针对性练习。
材料提交：报名时需上传身份证、毕业证、学位证等扫描件，应届毕业生需提供就业推荐表，服务基层项目人员需提供相关证明材料，确保真实有效。
信息关注：考生需及时登录“保山市人力资源和社会保障局官网”查询公告、成绩及公示信息,避免错过重要时间节点。