2025年榆林特岗教师招聘工作是根据陕西省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅联合发布的《关于做好2025年农村学校教师特设岗位计划实施工作的通知》精神开展的，旨在为榆林市农村义务教育阶段学校补充合格教师，优化农村教师队伍结构，促进教育公平，招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”原则，分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示录用等环节，具体实施情况如下。
招聘计划与岗位设置
2025年榆林市特岗教师招聘计划涵盖全市12个县（区、市），共计招聘特岗教师500名，其中初中岗位220名，小学岗位280名，学科分布以语文、数学、英语等主科为主，同时包含音乐、体育、美术、信息技术等紧缺学科，具体岗位设置根据各县（区）农村学校实际需求确定，重点向偏远地区、师资薄弱学校倾斜，招聘对象以全日制普通高校本科及以上学历毕业生为主，部分县（区）紧缺学科可放宽至全日制师范类专科毕业生，同时面向应届毕业生和往届毕业生，要求年龄不超过30周岁（1987年7月1日后出生），且必须持有相应学段教师资格证书或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明。
报名与资格审核
报名采用网上报名方式,时间为2025年6月12日至6月16日，考生登录陕西省特岗教师管理信息系统提交报名信息，每人限报一个岗位，报名资格初审由各县（区）教育局负责，主要审核考生学历、专业、教师资格、年龄等条件，初审合格者于6月20日至6月24日网上打印准考证，资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格，据统计，2025年榆林市特岗教师招聘报名人数达3200余人，平均竞争比例约为6.4:1，其中榆林市榆阳区、神木市等经济较发达县区竞争尤为激烈，部分岗位竞争比例超过10:1。
与形式
考试分为笔试和面试两部分,笔试由陕西省统一组织，面试由各县（区）自行组织实施，笔试时间为7月8日，科目为《教育基础理论》和《学科专业知识》两科，满分分别为100分，教育基础理论》包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，《学科专业知识》考查与报考岗位相对应的学科知识，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，面试形式以试讲和答辩为主，重点考察考生的教学设计、课堂组织、语言表达及职业素养等能力，部分学科还包含技能测试（如音乐、体育等），根据笔试成绩，各县（区）按岗位招聘计划数1:2的比例确定进入面试人员，面试结束后按笔试和面试成绩合成总成绩，从高分到低分确定体检人员。
政策待遇与保障
被录用特岗教师享受国家规定的工资福利待遇,中央财政特岗教师工资性补助标准为年人均3.16万元，地方财政负责保障其按规定享受当地的社保、医保及住房公积金等，服务期为3年，服务期间纳入基层服务项目人员管理，户口可留在原籍或根据本人意愿迁至服务所在县（区），服务期满且考核合格者，颁发《特岗教师服务证书》，可在原服务单位留任，纳入正式编制；也可按规定参加公务员定向招录或事业单位专项招聘；服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取，榆林市还出台了配套政策，对服务期满留任的特岗教师在职称评定、评优评先等方面给予倾斜，鼓励其在农村学校长期从教。
实施成效与意义
2025年榆林市特岗教师招聘工作的顺利实施,有效缓解了农村学校教师数量不足、结构不合理的问题，为农村学校补充了一批高素质青年教师，据统计，500名特岗教师中，35岁以下占比92%，本科及以上学历占比85%，音乐、体育、美术等紧缺学科教师占比显著提升，优化了农村教师队伍的年龄、学历和学科结构，特岗教师的加入，不仅带来了先进的教学理念和教学方法，还通过“传帮带”作用提升了当地教师的专业水平，促进了城乡教育均衡发展，特岗教师计划也为高校毕业生提供了就业渠道，引导他们扎根基层、服务教育，实现了个人价值与社会价值的统一。
相关问答FAQs
问：2025年榆林特岗教师招聘对教师资格证有何要求？
答：2025年榆林特岗教师招聘要求考生必须持有与报考岗位学段、学科相对应的教师资格证书，对于2025届应届毕业生，可凭教师资格考试合格证明报名，但需在录用前取得教师资格证书；往届毕业生须提供教师资格证书原件及复印件，若教师资格证书的学段或学科与报考岗位不符，则不符合报名条件。
问：特岗教师服务期满后有哪些发展渠道？
答：特岗教师服务期满且考核合格后，主要有以下发展渠道：一是留任服务地学校，纳入正式编制，享受当地公办教师待遇；二是参加公务员定向招录，服务期满可报考面向基层服务项目人员的公务员岗位；三是参加事业单位专项招聘，部分县（区）会设置特岗教师专项招聘岗位；四是继续深造，服务期满后3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取；五是自主择业，可应聘其他学校或教育机构，具体政策以当年陕西省及榆林市相关规定为准。
