2025年是特殊的一年，受新冠疫情影响，当年的校园招聘在形式、流程和策略上都发生了显著变化,也体现了平安集团作为科技型综合金融集团的独特优势。
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以下是关于2025年平高校招的详细梳理，包括其特点、流程、关键岗位以及如何准备,这些信息对于理解平安校招的模式也具有很高的参考价值。
2025年平高校招的宏观背景与特点
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疫情下的“云招聘”模式：
- 全面线上化：这是2025年平高校招最显著的特点，从网申、笔试、面试到Offer发放，几乎所有环节都通过线上平台完成，平安集团很早就启用了自己的线上招聘系统,这在疫情中发挥了巨大优势。
- 线上宣讲会：平安集团举办了多场线上宣讲会，通过直播、VR等方式，让求职者足不出户就能了解公司、业务和岗位，集团高管、优秀校友在线互动,解答学生疑问。
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“金融+科技”战略的深化：
- 科技岗位需求旺盛：与往年相比，2025年平安对科技类人才的需求更加突出，这与其“金融+科技”、“金融+生态”的战略转型高度契合。
- 岗位名称现代化：除了传统的金融岗位（如精算、金融产品、风控），大量新岗位涌现，如AI算法工程师、大数据开发、云计算工程师、区块链研发、智能风控模型、用户体验设计等,吸引了大量理工科背景的优秀学生。
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集团统一招聘，子公司协同：
（图片来源网络，侵删）- 统一品牌，统一流程：以“平安集团”的名义进行统一校招，旗下所有子公司（如平安银行、平安人寿、平安科技、平安证券、陆金所等）的岗位都在同一个平台发布,学生可以根据自己的兴趣和专长进行选择。
- 人才共享与内部流动：招聘强调“平安是一个整体”，为员工提供在不同子公司、不同业务线间轮岗和发展的机会,旨在培养复合型人才。
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雇主品牌建设年轻化：
- 强调创新与活力：平安在招聘宣传中，着力塑造自己作为一家年轻、创新、有活力的科技企业形象,而不仅仅是传统的金融机构。
- 突出社会责任：在疫情期间，平安积极履行社会责任，其抗疫行动也成为雇主品牌宣传的一部分,增强了学生对企业的认同感。
2025年平高校招的主要流程
虽然形式是线上，但核心流程与往年基本一致,主要分为以下几个阶段：
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网申：
- 时间：通常在2025年8月-10月。
- 平台：通过“平安集团招聘官网”或“平安招聘”官方微信公众号进行投递。
- 关键点：需要填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，网申系统会根据关键词进行初步筛选,因此简历中要突出与目标岗位相关的技能和关键词。
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在线测评：
（图片来源网络，侵删）- 一般包括行测题（言语、逻辑、数理）、性格测试和职业倾向测试。
- 特点：行测题题量大、时间紧，需要提前练习，性格测试没有标准答案，但需要保持前后回答一致，展现出与企业文化匹配的特质（如诚信、进取、协作）。
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笔试：
- 形式：采用线上机考。
- 根据岗位不同，笔试内容差异很大。
- 技术类岗位：主要考察编程能力（通常是Java/Python/C++）、数据结构与算法、数据库、计算机网络、操作系统等基础知识,可能会有在线编程题。
- 非技术类岗位：可能会考察行测、申论（材料分析）、金融/经济基础知识、英语能力等。
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面试：
- 形式：全面采用线上视频面试（如使用Zoom、腾讯会议等）。
- 轮次：通常包括1-2轮专业面 + 1-2轮综合面（HR面/高管面）。
- 专业面：由业务部门负责人或资深员工担任，深入考察候选人的专业知识、项目经验、解决问题的能力。
- 综合面：由HR或更高层级的领导担任，主要考察候选人的求职动机、价值观、沟通能力、逻辑思维和发展潜力。“Why Ping An?” 是必考问题。
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Offer发放与签约：
- 通过线上系统发放Offer,并在线完成签约流程。
- 部分岗位可能会有终面（AC面/Assessment Center），形式也是线上小组讨论、案例分析等。
2025年平高校招的热门岗位与子公司
平安集团旗下众多子公司都参与了校招,以下是2025年一些重点的招聘方向：
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平安科技：科技人才的核心聚集地。
- 热门岗位：AI算法、大数据开发、云计算、信息安全、区块链研发、UI/UX设计。
- 要求：技术功底扎实,有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先。
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平安银行：零售转型和对公业务的科技化是重点。
- 热门岗位：金融科技类（如智能风控、量化交易）、产品经理、数据分析师、市场营销管培生。
- 要求：既懂金融业务,又具备数据分析或产品思维。
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平安人寿/平安产险：传统业务核心,但全面拥抱科技。
- 热门岗位：核保核赔（智能化）、精算、数字化营销、客户体验管理、培训生。
- 要求：沟通能力强，逻辑清晰,对保险行业有热情。
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陆金所：平安旗下领先的金融科技平台。
- 热门岗位：技术研发、产品经理、风险控制、市场营销。
- 要求：对互联网金融行业有深刻理解,具备较强的市场洞察力。
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平安证券：科技赋能投研和财富管理。
- 热门岗位：金融科技、量化研究、投资银行、固定收益。
- 要求：专业能力强，抗压能力好,对资本市场有浓厚兴趣。
如何准备2025年及未来的平高校招（经验借鉴）
虽然2025年已成过去,但其经验和特点对今天依然适用：
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精准定位，提前规划：
- 深入研究平安的“金融+科技”战略,判断未来人才需求趋势。
- 明确自己是想走纯技术路线，还是“技术+业务”的复合路线,然后针对性地选择子公司和岗位。
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打磨一份“平安味”的简历：
- 关键词匹配：仔细阅读岗位描述，将简历中的技能、项目经验与JD中的关键词对齐。
- 量化成果：用数字和成果说话，通过XX算法，将模型准确率提升了X%”、“负责的项目用户量达到XX万”。
- 突出科技能力：即使是非技术岗，也要展现自己的数据分析能力、学习能力和对新技术的敏感度。
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针对性准备笔试和面试：
- 技术岗：疯狂刷LeetCode等算法题，巩固计算机基础知识，准备好1-2个能体现自己最高水平的项目，并能清晰地讲解项目背景、技术难点、解决方案和个人贡献。
- 非技术岗：多练习行测题，关注金融科技行业动态，准备一些商业案例分析，思考“如何用科技手段解决传统金融问题”这类问题。
- 面试准备：
- “Why Ping An?”：不要只说“平台好、待遇高”，要结合平安的战略、具体业务、甚至是你欣赏的平安某项技术或产品来谈,展现你的诚意和思考深度。
- “Why this position?”：将你的个人优势、职业规划与岗位要求紧密结合。
- 准备你的问题：准备一些有深度的问题问面试官，新员工入职后会接受哪些培训？”、“这个岗位未来一年的核心KPI是什么？”等,这能体现你的积极性和思考。
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关注官方渠道，把握信息：
- 核心渠道：平安集团招聘官网 和 “平安招聘”官方微信公众号,所有最新信息都会第一时间在这里发布。
- 提前网申：平安的校招竞争非常激烈，建议在开放网申的初期就提交简历,避免后期系统拥堵或岗位招满。
希望这份详细的回顾和指南能对您有所帮助！祝您求职顺利,成功加入平安大家庭！
