tap4fun：一家什么样的公司？
tap4fun 是一家全球知名的移动游戏开发商和发行商，成立于 2008 年，总部位于成都，公司以“为全球玩家创造极致游戏体验”为使命，专注于 SLG（策略类游戏）和 RPG（角色扮演类游戏）的研发。
（图片来源网络，侵删）
核心特点：
- 全球发行： 产品覆盖全球 150 多个国家和地区，在欧美、东南亚等市场拥有极高的知名度和影响力。
- 自研精品： 坚持“精品自研”路线，拥有《列王的纷争》、《State of Survival》、《战地霸主》等多款年收入过亿的爆款游戏。
- 技术驱动： 公司高度重视技术研发，拥有强大的图形渲染、服务器架构、AI 算法等技术团队。
- 企业文化： 开放、务实、创新、鼓励成长，公司氛围相对轻松，提倡“Work Hard, Play Hard”,员工福利体系完善。
对于应届生来说，加入 tap4fun 的优势：
- 国际化平台： 能接触到全球化的产品和市场,视野开阔。
- 技术沉淀深： 在高并发、大数据、复杂系统架构等方面有深厚的技术积累,是学习和成长的绝佳平台。
- 项目实战机会多： 作为核心项目的一员，能快速承担实际工作,成长迅速。
- 薪酬福利有竞争力： 在成都乃至全国的游戏公司中,薪酬待遇都处于上游水平。
校园招聘流程详解
tap4fun 的校招流程通常非常规范,一般如下：
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网申
（图片来源网络，侵删）- 时间： 通常在每年的 8 月底至 10 月 进行，是校招的核心期，部分岗位（如研发类）可能会有提前批。
- 渠道： 官方招聘网站、BOSS直聘、实习僧、各大高校就业信息网等。
- 关键： 认真填写简历，突出与岗位要求匹配的项目经历、实习经历和技术能力。
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笔试
- 对象： 主要针对 研发类（客户端、服务器、引擎、AI） 和 算法类 岗位。
- 通常包括 行测题（逻辑、言语、推理等） 和 专业题，专业题考察基础数据结构、算法、计算机网络、操作系统等知识。
- 准备： LeetCode 刷题是必须的，尤其是剑指 Offer 和 Top 100 Liked Questions,同时复习计算机基础知识。
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一面（技术面/业务面）
- 形式： 通常为 视频面试 或 现场面试。
- 面试官： 可能是你未来团队的 Leader 或资深工程师。
- 技术岗： 深入探讨简历上的项目经历（STAR 原则），项目中的技术难点、解决方案，针对岗位要求进行技术提问，如 C++/Java/Python 相关知识、网络、数据库、设计模式等，可能会有简单的编程题（手撕代码）。
- 非技术岗（策划、运营、市场等）： 考察对游戏行业的理解、对游戏产品的分析能力、逻辑思维、沟通表达能力和过往经历的相关性。
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二面/三面（总监/HR 面）
- 形式： 现场面试。
- 面试官： 部门总监或更高级别的管理者，以及 HR。
- 总监面： 考察你的职业规划、学习能力、逻辑思维、与团队和公司文化的契合度，可能会问一些更宏观的问题，如“你如何看待游戏行业的发展？”“你未来3-5年的规划是什么？”
- HR 面： 了解你的求职动机、期望薪资、可到岗时间、个人优缺点等，同时也会介绍公司情况、福利待遇和职业发展路径。
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Offer
（图片来源网络，侵删）- 通过所有面试后，HR 会发放 Offer Letter，里面会包含岗位、薪资、福利、签约时间等关键信息。
- 通常会有 1-2 周的考虑时间,建议仔细阅读并尽快回复。
核心招聘岗位类型
tap4fun 的校招岗位主要分为以下几类：
研发类（核心需求）
- 服务器开发工程师： 负责游戏后端架构设计、开发、维护，处理高并发、海量数据。
- 客户端开发工程师： 负责游戏 PC/移动客户端的开发、性能优化。
- 游戏引擎开发工程师： 负责游戏引擎底层功能（渲染、物理、动画等）的研发与优化。
- AI 算法工程师： 负责游戏内 NPC 行为、策略、战斗等 AI 系统的设计与实现。
- 数据开发工程师： 负责游戏数据平台搭建、数据仓库、ETL 流程开发。
- 安全工程师： 负责游戏反外挂、数据安全、账号安全等。
游戏策划类
- 游戏策划（数值/关卡/系统/文案）： 负责游戏核心玩法、数值平衡、关卡设计、系统设计或剧情文案的策划与实现。
产品与运营类
- 游戏运营： 负责游戏上线后的用户拉新、促活、留存、商业化等全生命周期运营工作。
- 产品经理： 负责游戏产品的需求分析、功能规划、版本迭代和项目管理。
美术与设计类
- 3D/2D 美术设计师： 负责游戏角色、场景、特效等美术资源的制作。
- UI/UX 设计师： 负责游戏界面的视觉设计和用户体验优化。
市场与职能类
- 海外市场专员： 负责海外市场的推广、渠道合作、社区运营等。
- 人力资源/财务/行政等： 支持公司日常运营。
面试准备建议
简历准备
- 针对性修改： 根据你投递的岗位要求,突出相关的技能和项目经验。
- 量化成果： 用数据说话，通过优化算法，将服务器响应时间降低了 30%”。
- 项目经历是重点： 详细描述你在项目中的角色、使用的技术、遇到的挑战和解决方案。
技术面试准备（针对技术岗）
- 基础扎实： 数据结构（链表、树、图、哈希表）、算法（排序、查找、动态规划、贪心）、操作系统（进程/线程、内存管理）、计算机网络（TCP/IP、HTTP）是必考项。
- 项目深挖： 对简历上的每一个项目都要了如指掌，能够清晰地阐述技术选型、架构设计、难点攻克。
- 刷题： LeetCode 至少刷 200-300 道，特别是 Hot 100 和剑指 Offer,做到能手撕代码。
- 了解 tap4fun 的技术栈： 研发岗主要使用 C++ 和 Java,对相关语言要有深入理解。
行为面试准备（针对所有岗位）
- 准备故事： 准备 3-5 个能体现你解决问题能力、团队协作能力、学习能力的故事（可以使用 STAR 法则）。
- 展现热情： 表达你对游戏行业的热爱和对 tap4fun 产品的了解，可以提前玩一玩 tap4fun 的爆款游戏,并谈谈你的看法。
- 提问环节： 准备 2-3 个有深度的问题问面试官，“团队目前的技术挑战是什么？”“新人的培养体系是怎样的？”“公司对于技术创新有什么鼓励机制？” 这能体现你的思考和积极性。
薪酬福利待遇
tap4fun 的薪酬福利在行业内具有很强竞争力,尤其是在成都。
- 薪酬构成： 月薪 + 年终奖 + 项目奖金，年终奖通常为 2-6 个月薪资,具体看部门和项目表现。
- 薪资范围（参考，以当年为准）：
- 研发岗：年薪 20W - 40W+ (优秀者可达 50W+)
- 策划/运营岗：年薪 15W - 30W+
- 美术岗：年薪 15W - 30W+
- 福利亮点：
- 六险一金： 按最高比例缴纳,补充商业医疗保险。
- 免费三餐： 早餐、午餐、晚餐都有,还有下午茶和零食饮料无限供应。
- 年度体检： 每年一次全面的健康检查。
- 带薪年假： 除了法定节假日，还有 5-15 天不等的带薪年假。
- 团队建设： 定期的部门团建、公司年会、节日活动等。
- 其他： 健身房、按摩室、员工旅游、结婚/生育礼金、生日福利等。
如何获取最新信息？
- 官方招聘网站： tap4fun 招聘官网 是最权威的信息来源,所有岗位信息和宣讲会安排都会第一时间发布。
- 关注官方公众号： 搜索“tap4fun招聘”或“tap4fun”，关注其官方微信公众号，会推送最新的校招动态、内推信息和干货分享。
- 关注校园 BBS/就业中心： 关注你的学校就业信息网或相关 BBS,校招季公司通常会来学校举办宣讲会。
- 内推： 如果有认识的 tap4fun 的学长学姐或员工，可以尝试寻求内推，内推通常能让你简历被优先筛选,甚至直接进入面试环节。
tap4fun 是一家技术实力雄厚、业务全球化的优质游戏公司，校招竞争虽然激烈，但只要你 技术基础扎实、项目经验丰富、对游戏充满热情，并做好充分的准备,就有很大机会成功加入这个大家庭。
祝你求职顺利，早日拿到 tap4fun 的 Offer！
