易方达2025校园招聘面向全国高校应届毕业生,旨在吸纳具备扎实专业基础、创新思维和团队协作精神的新鲜血液，为公司资产管理业务的持续发展注入活力，本次招聘涵盖多个业务条线及职能部门，包括但不限于投资研究、市场营销、风险管理、信息技术、运营支持、合规法务等，为不同专业背景的学生提供多元化职业发展路径。
在招聘要求方面,易方达对应聘者的专业素养综合能力提出了明确标准，学历要求上，主要面向国内外全日制高校2025届本科及以上学历毕业生，部分核心岗位如投资研究类优先硕士及以上学历；专业背景上，金融、经济、会计、数学、统计、计算机、法律等相关专业优先，同时鼓励具备跨学科知识储备的学生投递；能力素质上，强调扎实的专业知识、快速学习能力、数据分析能力、沟通表达能力及抗压能力，有相关实习经历或校园实践经历者更具竞争力，公司对应聘者的职业道德和团队合作精神高度重视，认同易方达“专业、诚信、稳健、创新”的核心价值观。
招聘流程规范且高效,主要包括网申、简历初筛、笔试、面试、Offer发放及签约等环节，网申阶段，应聘者需通过易方达官方招聘门户网站填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验等，并按要求上传相关证明材料；简历初筛将综合评估应聘者的学历背景、专业匹配度及实践经历；笔试环节根据岗位类型设置不同内容，如投资研究岗侧重金融专业知识及数据分析能力，技术岗考察编程技能及算法应用，通用类岗位则通过行测题考察逻辑思维与文字表达能力；面试形式包括多轮一对一面试、无领导小组讨论及专业面试，重点考察应聘者的专业深度、问题解决能力及岗位适配度；最终通过综合评估确定录用名单，并发放Offer。
为帮助应届生更好地融入公司,易方达建立了完善的培养体系，新员工入职后将参与为期1-3个月的“启航计划”，包含系统性入职培训、导师带教、轮岗实践等环节，帮助其快速熟悉业务流程、掌握岗位技能；公司鼓励员工持续学习，提供内部培训课程、外部进修机会及职业资格支持，构建覆盖全职业周期的学习发展平台；完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资、年终奖、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检等，为员工生活提供坚实保障，助力员工实现工作与生活的平衡。
相关问答FAQs：
-
问：易方达2025校园招聘对英语水平是否有具体要求？
答：不同岗位对英语水平的要求略有差异，一般要求通过大学英语六级（CET-6），总分425分及以上；部分国际业务部门或涉外岗位要求更高，如雅思6.5分或托福90分以上，且具备良好的听说读写能力；若应聘者有其他英语能力证明（如专业英语八级、托福/雅思高分成绩等），可在简历中注明，作为加分项。 -
问：非金融专业学生是否有机会投递易方达的核心投资岗位？
答：有机会，易方达在招聘中注重应聘者的综合能力与潜力，对于非金融专业学生，若具备扎实的数理分析能力、编程技能（如Python、MATLAB等）、或对金融市场有深入研究并具备相关实习经历（如券商研究所、基金公司等），可尝试投递投资研究类岗位，建议在简历中突出与岗位相关的技能和经验，并在笔试面试中展现对行业的理解及学习能力。
