招聘基本信息
招聘对象
- 主要对象： 国内全日制普通高等院校应届本科、硕士毕业生。
- 毕业时间： 通常要求在招聘年度的毕业前（2025年秋招，面向2025届毕业生，即2025年6月-7月毕业）。
- 专业背景： 以会计、审计、财务管理、税务、金融、经济、法律等相关专业为主，部分岗位（如IT咨询、税务）也欢迎计算机、软件工程、法学等专业学生。
招聘时间线（以2025年秋招为例，供参考）
- 8月-9月： 网申启动，这是招聘的核心阶段，各大高校的宣讲会密集举行。
- 9月-10月： 笔试与第一轮面试（群面/单面），网申筛选后，会集中安排线上或线下的笔试和面试。
- 10月-11月： Par面（合伙人面试）及Offer发放，通过前几轮的优秀候选人会进入合伙人面试环节，最终发放Offer。
- 次年3月-5月： 实习签约，拿到Offer的学生通常需要参加实习，通过实习后与公司正式签约。
注意： 春招（针对部分未招满的岗位或考研失利的同学）通常在次年的3-5月，但岗位和机会会少于秋招。
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招聘流程详解
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网申
- 渠道： 登录立信官方招聘网站、“立信招聘”官方微信公众号、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）。
- 填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经历、所获证书、技能特长等。务必认真填写，突出与审计相关的经验和能力。
- 关键： 上传中英文简历、成绩单、各类证书（如四六级、ACCA、CPA等），简历是第一印象，要简洁、专业、有重点。
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笔试
- 形式： 通常为线上机考，使用第三方测评系统（如北森、智鼎等）。
- 主要分为以下几个部分：
- 行测能力： 类似公务员考试的行测，包括言语理解、数量关系、图形推理、资料分析等。资料分析是重点和难点，需要快速阅读和计算。
- 专业知识： 会计、审计、税法的基础知识，例如会计恒等式、审计程序、增值税计算等，对于非财会专业学生，这部分难度较大，需要提前准备。
- 性格测试： 检测你的性格是否适合团队工作、抗压能力等，这部分没有对错，但要保持前后一致。
- 建议： 提前刷行测题库，复习会计基础教材（如《会计学原理》），熟悉审计基本概念。
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面试
- 第一轮： 群面 / 无领导小组讨论
- 形式： 8-10人一组，围绕一个商业案例（如公司财务舞弊分析、审计风险点识别等）进行讨论，最后形成统一结论并派代表汇报。
- 考察点： 逻辑思维、沟通表达、团队协作、领导力、商业敏感度。
- 技巧： 积极发言，贡献有价值的观点；推动讨论进程；善于倾听和总结；保持礼貌和合作态度。
- 第二轮： 经理/高级经理面试
- 形式： 1对1或2对1，压力面试。
- 考察点： 专业知识的深度、实习经历的细节、对审计工作的理解、个人职业规划、抗压能力和稳定性。
- 常见问题：
- “为什么选择立信？”
- “你做过最成功/最失败的项目是什么？”
- “谈谈你对审计工作的理解，以及你觉得审计师最重要的素质是什么？”
- “你的职业规划是什么？”
- “你有什么问题想问我吗？”（一定要准备1-2个有深度的问题）
- 第三轮： 合伙人面试
- 形式： 1对1，相对轻松，更像一次深度交流。
- 考察点： 综合素质、价值观匹配度、发展潜力、个人品行。
- 重点： 展现你的真诚、对行业的热情以及与立信企业文化的契合度，合伙人更看重“人”本身，而不是单纯的技能。
- 第一轮： 群面 / 无领导小组讨论
招聘岗位
- 审计岗： 最主要的岗位，负责企业财务报表审计、IPO审计、专项审计等。
- 税务岗： 提供税务咨询、税务筹划、税务合规、转让定价等服务。
- 咨询岗： 提供财务咨询、内控咨询、风险管理、IT咨询等服务。
- 评估岗： 从事企业价值评估、资产评估等工作。
- 工程咨询岗： 从事工程造价、工程审计等。
对于应届生来说,审计岗是进入和成长的主要通道。
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竞争力与薪资福利
竞争力
- 优势：
- 品牌影响力： “内资八大”之首，在本土市场认可度极高，是进入国内企业、金融机构、政府部门的优质跳板。
- 项目经验： 能接触到大型国企、上市公司、IPO项目，成长速度快。
- 培训体系： 有完善的入职培训和在职培训，帮助你快速从学生转变为专业人士。
- 转正机会： 表现优秀的实习生有很大概率直接获得转正Offer。
- 挑战：
- 工作强度大： 审计是典型的“忙季”行业，尤其在年底和年初，加班是常态，需要能承受高强度工作压力。
- 出差频繁： 项目制工作，需要长期出差，对个人生活有一定影响。
薪资福利
- 薪资构成： “高底薪 + 高出差补贴 + 项目奖金”。
- 起薪： 在“内资八大”中处于中上水平，一线城市（北上广深）的应届生年薪总包（含补贴和奖金）通常在12-18万左右，具体根据项目和个人绩效浮动。
- 补贴： 每天有固定的餐补和交通补贴，项目期间还有住宿补贴。
- 奖金： 年终奖金是重要收入来源，与个人绩效和项目效益挂钩。
- 福利：
- 法定福利： 五险一金（通常按较高比例缴纳）。
- 补充福利： 补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工培训等。
- 企业文化： 注重员工关怀，有丰富的团建活动。
备战建议
- 提前准备： 关注立信官方招聘渠道，提前半年到一年开始准备，特别是CPA考试和实习经历。
- 实习经历： 有事务所实习经历是巨大的加分项，争取在寒暑假去立信或其他事务所实习，了解实际工作内容，也能为网筛和面试增加筹码。
- 证书加持：
- 英语： 六级是硬性要求，分数越高越好，雅思/托福成绩是加分项。
- 专业证书： CPA（注册会计师）通过几门（尤其是会计、审计、税法）会让你在面试中脱颖而出，ACCA、AICPA等国际证书同样有优势。
- 简历优化： 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的实习和项目经历，突出你的能力和成果。
- 模拟面试： 找同学或老师进行模拟群面和单面，提前适应面试氛围，克服紧张情绪。
- 了解行业： 深入了解审计行业的工作模式、发展前景以及立信的企业文化、主要客户和优势领域，在面试中能展现出你的诚意和思考。
祝你求职顺利,成功拿到立信的Offer！
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