招聘概况
- 公司名称： 青岛啤酒股份有限公司
- 招聘年份： 2025年
- 招聘对象： 2025届应届毕业生（即2025年秋季招聘）
- 核心主题： “职”等你来，“酿”就未来，这个主题巧妙地将“职业”与“酿造”结合，体现了青啤作为传统酿造企业的特色和对人才的渴求。
- 目标院校： 主要面向全国重点高校，尤其是“985工程”、“211工程”及行业内知名的重点院校，山东大学、中国海洋大学、江南大学（食品发酵专业顶尖）、华南理工大学、天津大学等都是其重点目标院校。
招聘岗位类别
青岛啤酒2025年的校招岗位覆盖了公司运营的方方面面,主要分为以下几大类别：
（图片来源网络，侵删）
-
生产技术类：
- 岗位举例： 酿造工程师、包装工程师、质量控制/检测员、设备工程师、环保工程师等。
- 专业要求： 食品科学与工程、生物工程、生物技术、发酵工程、机械工程、自动化、过程装备与控制工程、环境工程、应用化学等相关专业。
- 工作地点： 主要分布在全国各地的青岛啤酒生产基地，如青岛、广州、武汉、扬州、济南、上海等地。
-
市场营销类：
- 岗位举例： 市场专员、品牌专员、销售管培生、渠道管理、产品专员等。
- 专业要求： 市场营销、工商管理、广告学、传播学、国际经济与贸易、英语等相关专业，不限专业但对市场营销有浓厚兴趣和潜力的优秀学生也会考虑。
- 工作地点： 全国各销售大区、分公司或总部市场部。
-
职能管理类：
- 岗位举例： 人力资源专员、财务专员、法务专员、采购专员、物流专员、信息技术专员等。
- 专业要求： 人力资源管理、会计学、财务管理、法学、物流管理、计算机科学与技术、信息管理等相关专业。
- 工作地点： 总部（青岛）或各分子公司。
-
研发创新类：
（图片来源网络，侵删）- 岗位举例： 研发工程师、产品研发专员。
- 专业要求： 食品科学与工程、生物工程、发酵工程、化学等相关专业，对新产品、新工艺研发有浓厚兴趣。
- 工作地点： 主要在青岛啤酒研发中心。
招聘流程
青岛啤酒的校招流程非常规范,是典型的“大型企业校招”模式，主要包括以下几个环节：
-
网申（9月-10月）：
- 通过青岛啤酒官方招聘网站或指定的校园招聘平台（如前程无忧、智联招聘）在线投递简历。
- 简历填写需要非常详尽,包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况、技能证书等，网申系统通常会设置一些筛选条件（如GPA、英语等级、专业匹配度等）。
-
笔试（10月-11月）：
- 通过简历筛选的候选人会收到在线笔试邀请。
- 通常包括两部分：
- 行测/能力测试： 类似于公务员考试的行政职业能力测验，考察言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等基本能力。
- 性格测试/职业测评： 评估候选人的性格特质、职业倾向是否与公司文化、岗位要求匹配，这部分没有对错之分，但需真实作答。
-
面试（11月-12月）：
（图片来源网络，侵删）- 笔试通过后,进入面试环节，通常分为两轮：
- 第一轮： 无领导小组讨论
- 形式：6-8人一组，给定一个议题（通常是商业案例分析、资源分配、活动策划等），进行30-40分钟的讨论，最后形成统一结论并推选代表进行汇报。
- 考察点：逻辑思维能力、沟通表达能力、团队协作能力、领导力、情绪控制能力等。
- 第二轮： 多对一结构化/半结构化面试
- 形式：由3-5位面试官（通常是HR部门负责人、业务部门负责人）对一位候选人进行提问。
- 面试官提问方向：
- 自我介绍与求职动机： “为什么选择青岛啤酒？”“为什么选择这个岗位？”
- 专业知识与技能： 针对岗位提问专业相关问题，如“请简述啤酒酿造的工艺流程？”“SWOT分析是什么？”
- 实习/项目经历： “请详细描述一下你最有成就感的一个项目，你在其中扮演什么角色？”
- 情景模拟与行为面试： “如果你的团队意见不统一，你会怎么办？”“描述一个你克服困难的经历。”
- 对公司与行业的了解： “你对青岛啤酒的品牌有什么了解？”“如何看待中国啤酒行业的现状和未来？”
- 第一轮： 无领导小组讨论
- 笔试通过后,进入面试环节，通常分为两轮：
-
Offer发放（次年1月-2月）：
- 通过所有面试环节的候选人,会收到青岛啤酒发出的录用意向书。
- 双方沟通确认薪资待遇、工作地点、岗位等细节后，签订三方就业协议。
-
入职准备（次年3月-7月）：
- 公司会组织线上沟通会,解答新员工疑问。
- 签订正式劳动合同,办理入职手续。
招聘特点与亮点
- 体系化与规范化： 流程清晰，从网申到入职，每一步都有明确的时间节点和考核标准，体现了大公司的管理水平。
- 重视校园招聘： 将校园招聘作为吸纳新鲜血液、培养未来核心人才的重要渠道，投入了大量资源。
- “管培生”项目： 对于销售、市场等核心岗位，通常会设置“管培生”项目，提供系统性的轮岗培训和快速的职业发展通道，是吸引顶尖毕业生的“金字招牌”。
- 企业文化融合： 在面试环节，非常注重候选人对“激情、开放、挑战、卓越”等青啤企业文化的认同感。
- 提供有竞争力的薪酬福利： 提供行业内具有竞争力的薪资、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工啤酒福利、年度体检、员工宿舍等。
对求职者的启示与建议
回顾青岛啤酒2025年的校招,可以为未来的求职者提供以下借鉴：
- 精准定位，专业对口： 青啤作为传统制造业，对生产、研发等岗位的专业性要求很高，非相关专业的学生想进入这些岗位难度较大，但市场营销、职能类岗位相对开放。
- 提前准备，熟悉流程： 无领导小组讨论是必考项，建议提前进行模拟练习，熟悉角色定位（领导者、记录者、发言人等）和讨论技巧，行测题也需要提前刷题，保持手感。
- 展现热情，深挖匹配： 在面试中，一定要表现出对青岛啤酒品牌的热爱和对啤酒行业的了解，可以提前去了解青啤的产品线、近期市场活动、企业社会责任等，这会让你在众多候选人中脱颖而出。
- 突出实践，强调能力： 实习经历是简历和面试中的加分项，无论是与专业相关的实习，还是市场、销售类的社会实践，都要能清晰地阐述自己在其中扮演的角色、遇到的挑战以及取得的成果，用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织语言。
- 保持耐心，积极跟进： 校招周期较长，从投递到最终入职可能需要半年时间，在此期间，即使没有收到后续通知，也要保持积极心态，如果通过面试但迟迟未收到Offer，可以礼貌地向HR进行咨询。
青岛啤酒2025年的校园招聘是一次组织严密、流程完整、标准较高的大型招聘活动，充分展示了其作为行业龙头的实力和对人才的重视。
