虽然2025年的招聘已经结束,但了解其流程、要求和岗位类型，对于准备参加后续校园招聘（尤其是中国电信的统一招聘）仍然具有非常重要的参考价值，中国电信的校园招聘通常具有高度的统一性和延续性，每年的模式变化不大。
（图片来源网络，侵删）
以下是关于四川电信2025年校园招聘的详细信息梳理：
招聘概况
- 招聘主体： 中国电信股份有限公司四川分公司（简称“四川电信”）
- 招聘对象： 2025年全国普通高等院校全日制应届毕业生（含本科、硕士、博士），以及符合条件回国（境）的留学生。
- 招聘时间线：
- 启动时间： 2025年下半年，通常在9月-10月正式启动。
- 网申时间： 2025年9月底至10月中下旬。
- 笔试时间： 2025年11月上中旬，全国统一线上笔试。
- 面试时间： 2025年11月下旬至12月上旬，各分公司组织面试。
- Offer发放： 2025年12月底至2025年1月。
招聘流程
四川电信的校园招聘流程非常规范,主要分为以下几个步骤：
-
网申投递：
- 渠道： 主要通过 “中国电信校园招聘”官方网站 或官方合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）进行在线申请。
- 要求： 填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、获奖情况等，并上传个人简历、成绩单、相关证书等材料。
- 特点： 网申系统通常会设置一些筛选条件，如学历、专业、英语等级、GPA等，因此信息务必真实、完整、准确。
-
统一笔试：
（图片来源网络，侵删）- 形式： 全国统一线上机考，考生在指定时间通过电脑参加在线笔试。
- 笔试内容通常分为两部分：
- 综合能力测试： 类似于公务员考试的《行政职业能力测验》，包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，考察候选人的基本素质和逻辑思维能力。
- 专业知识/英语测试： 根据所报岗位，可能会涉及相关的专业知识（如通信、计算机、市场营销等）以及英语能力测试（如阅读、翻译）。
- 特点： 题量大、时间紧，对答题速度和准确率要求高，提前进行模拟练习非常重要。
-
面试环节：
- 形式： 通常包括 1-2轮面试。
- 第一轮： 无领导小组讨论，主要考察候选人的团队协作、沟通表达、领导潜力和逻辑分析能力，这是电信校园招聘中非常常见且关键的一环。
- 第二轮： 半结构化/结构化面试，由面试官（通常是HR部门业务部门负责人）进行一对一或一对多的提问，问题可能涉及：
- 自我介绍与求职动机： 为什么选择电信？为什么选择这个岗位？
- STAR原则提问： 描述一个你最有成就感的项目/实习经历？遇到的最大困难是什么？如何解决的？
- 情景模拟： 如果你是客户经理，如何向一个企业客户推荐我们的新业务？
- 对行业和公司的了解： 对5G、云计算等电信新业务的看法。
- 特点： 面试注重综合素质，不仅看“会不会”，更看“合不合适”。
- 形式： 通常包括 1-2轮面试。
-
Offer发放与签约：
- 通过所有环节后,四川电信会向候选人发放录用意向书。
- 收到Offer后,需要在规定时间内确认并签订三方协议，完成整个招聘流程。
招聘岗位与专业要求
2025年的岗位覆盖了四川电信运营所需的各个方面,主要分为以下几类：
-
技术类岗位：
（图片来源网络，侵删）- 岗位名称： 通信工程师、网络工程师、IT支撑工程师、云计算工程师、数据分析师等。
- 专业要求： 通信工程、电子信息工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、数学、统计学等相关专业，技术岗位对专业知识要求较高。
-
市场类岗位：
- 岗位名称： 市场营销、客户经理、产品经理、品牌策划等。
- 专业要求： 专业不限，但市场营销、工商管理、广告学、经济学、新闻传播学等专业更具优势，该类岗位看重沟通能力、抗压能力和创新思维。
-
综合类/职能类岗位：
- 岗位名称： 人力资源、财务会计、法律事务、综合文秘、行政管理等。
- 专业要求： 对应专业，如人力资源管理、财务管理、法学、汉语言文学、行政管理等，要求严谨、细致、有良好的文字功底和组织协调能力。
-
销售类岗位：
- 岗位名称： 政企客户经理、渠道经理、营业厅店员等。
- 专业要求： 专业不限，更看重候选人的亲和力、表达能力和销售潜力。
四川电信的校园招聘专业覆盖面广，除了核心的技术、市场类专业外，也为其他专业的优秀学生提供了进入大型国企的机会。
应聘要求与福利待遇
应聘要求：
- 学历： 本科及以上学历为主，部分重点岗位或研发岗位会要求硕士学历。
- 专业： 与岗位需求相匹配。
- 能力素质：
- 学业成绩： 良好的在校成绩，GPA较高者优先。
- 英语能力： 通常要求大学英语四级（CET-4）及以上，六级（CET-6）者优先。
- 综合素质： 具备良好的沟通能力、团队协作精神、学习能力和抗压能力。
- 学生工作/实习经历： 有相关社团活动、学生干部或知名企业实习经历会是加分项。
- 证书： 计算机等级证书、相关专业资格证书等。
福利待遇（作为大型国企，福利体系完善）：
- 薪酬构成： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金 + 各类补贴（如交通、通讯、餐补、高温补贴等）。
- 福利保障：
- “六险二金”： 除五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）外，通常还补充了企业年金和补充医疗保险，保障非常全面。
- 假期： 享受国家法定节假日、带薪年假、探亲假等。
- 长期发展：
- 培训体系： 完善的新员工入职培训、在岗技能培训、管理培训生计划等。
- 职业通道： 提供管理序列和专业技术序列“双通道”发展路径，员工可以根据自身特长选择发展方向。
- 内部晋升： 作为大型国企，内部晋升机会相对稳定和公平。
- 其他福利： 员工体检、节日慰问、工会活动、食堂、健身房等。
给未来应聘者的建议
虽然这是2025年的招聘回顾,但其核心模式至今依然适用，如果你计划应聘中国电信（包括四川电信）的校园招聘，可以参考以下建议：
- 提前准备，关注官方信息： 密切关注“中国电信招聘”官网和“四川电信”官方微信公众号的招聘公告，不要错过网申时间。
- 精心打磨简历： 简历是敲门砖，要突出与岗位要求匹配的技能和经历，使用STAR法则来描述你的项目和实践经验。
- 系统性行测备考： 提前购买行测（行测）的备考书籍或使用APP进行刷题，重点练习资料分析和数量关系，提高答题速度。
- 模拟面试，提升软实力： 多找同学进行无领导小组讨论的模拟，练习如何清晰表达、有效倾听和推动团队进程，准备好常见面试问题的回答思路。
- 了解行业动态： 面试前，主动了解5G、云计算、大数据、人工智能等电信行业的发展趋势，展现你对行业和公司的热情与思考。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助！祝你求职顺利！
